一、前言

社會責任是企業(yè)必須承擔的義務，也是構建和諧社會的主要組成部分。天津金發(fā)新材料有限公司（以下簡稱“公司”）為構建和諧社會，積極承擔社會責任，規(guī)范公司社會行為，自覺接受社會監(jiān)督，形成自我約束、自我發(fā)展的機制，現(xiàn)發(fā)布公司2019度社會責任報告。

本報告本著真實、客觀、透明的原則，系統(tǒng)的總結和反映公司在履行社會責任方面的實踐，旨在真實反映公司2019年履行社會責任的狀況，以促進公司全面健康發(fā)展。

本報告范圍為2019年1月1日至2019年12月31日。

二、公司概況

公司的核心價值觀是以價值創(chuàng)造者為本，在謀求公司發(fā)展和價值的過程中，積極回報社會，促進國家和社會發(fā)展。2019年，公司較好的完成了各項經(jīng)營目標任務，以良好的業(yè)績回報社會。

1、實現(xiàn)營業(yè)額 232969萬元，為國家和地方經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。

2、穩(wěn)健經(jīng)營、發(fā)展，為社會解決了勞動力就業(yè)問題。截止2019年12月31日，公司在職工人數(shù)為462人。

3、帶動公司經(jīng)營所在地改性塑料產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，作為北方區(qū)域地區(qū)最具規(guī)模的改性塑料新材料企業(yè)，本公司2019年的良好發(fā)展，有力帶動了周邊產(chǎn)業(yè)集群及產(chǎn)業(yè)鏈的良性發(fā)展。

4、促進中國先進制造業(yè)發(fā)展。公司核心產(chǎn)業(yè)是高性能功能化改性塑料新材料研發(fā)、制造、銷售和服務，在規(guī)模、技術上均處于行業(yè)領先水平。

三、社會責任工作思路：

堅持履行社會責任與優(yōu)化布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，推行高質量發(fā)展戰(zhàn)略方針；堅持履行社會責任與企業(yè)實際相適應，突出重點，分步推進，切實取得企業(yè)履行社會責任的成效；堅持履行社會責任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一，把保障企業(yè)安全生產(chǎn)、維護職工合法權益、幫助職工解決實際問題放在重要位置，營造和諧勞動關系，促進職工全面發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會的和諧發(fā)展；

四、社會責任履行情況

（一）股東和債權人權益保護情況

公司以“依靠科技力量，為社會提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和更滿意的服務”為宗旨，嚴格控制經(jīng)營風險，保護股東和債權人的長遠利益。公司在經(jīng)營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向股東和債權人通報與其債權權益相關的重大信息，嚴格按照與債權人簽訂和合同履行債務，及時通報與其相關的重大信息，保障債權人的合法權益。維護了公司良好的市場形象。

2019年，公司到期債務償還率為100%，違約債務為0，向銀行等債權人給付的借款利息為442.69萬元。

（二）職工權益保護

公司嚴格遵守《中國人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護職工的合法權益，嚴格執(zhí)行勞動用工制度,實行全員勞動合同制度, 與全體員工簽訂勞動合同并規(guī)范管理,勞動合同簽訂率100%；建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。

公司堅持按勞分配，建立工資正常增長機制，對特殊環(huán)境（夜班、高溫、低壓）下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。并按照國家及省、市有關規(guī)定,為職工按時繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險以及住房公積金, 依法履行代扣代繳的義務，解除了員工的后顧之憂，切實維護職工合法利益。公司員工享有國家法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期。

公司建立包括環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全等管理體系并有效運行，實現(xiàn)全員參與職業(yè)健康安全管理，保證員工職業(yè)健康和職業(yè)安全；并通過提高設備安全性能、改善員工作業(yè)環(huán)境、定期組織員工體檢等方式，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。2019年度公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0。

公司高度重視培訓學習工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等，并鼓勵和獎勵員工自我學習，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃。公司建立了雙通道職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工選擇適合自己發(fā)展的管理/專業(yè)/技能等通道；公司通過強化價值創(chuàng)造導向，激發(fā)員工活力與潛能，營造拼搏進取、奮發(fā)向上的工作氛圍，鼓勵員工承擔有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學習型”企業(yè)。

（三）反商業(yè)賄賂專項工作

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，公司黨總支將崗位廉潔建設工作作為重點工作來抓，堅持以教育為主，堅持依紀依法辦事，堅持自查自糾與檢查監(jiān)督并重，強化領導，精心組織，積極協(xié)調(diào)，真抓實干，取得了明顯成效。2019年度無商業(yè)賄賂事件發(fā)生。

（四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司堅持貫徹科學發(fā)展觀，堅定不移地走新型工業(yè)化道路，堅持“綠色環(huán)保，持續(xù)改進”的環(huán)境方針，確保質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標準化綜合管理體系有效運行，加強技術創(chuàng)新，積極采用低能耗、高能效設備，使用綠色工藝及綠色材料，推進以節(jié)能減排和環(huán)保技術進步為主要目標的設備更新和技術改造，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

2019年，公司“三廢”排放符合有關要求，未發(fā)生環(huán)境污染事故。

（五）供應商、客戶權益保護

公司實行供方評定制度、招投標制度，公平對待供應商。本著合作共贏原則，與供應商建立穩(wěn)定的供需關系，共同降低交易成本。公司嚴格履行供應合同支付供應商貨款，保證供應商的合法權益。建立了穩(wěn)定的原材料供應渠道，確保了生產(chǎn)的順利開展。2019年，公司無拖欠供應商貨款而被供應商起訴的情況。

公司建立了包括質量、環(huán)境體系在內(nèi)的綜合管理體系，堅持以顧客為關注焦點，堅持與顧客合作共贏，持續(xù)改進產(chǎn)品質量和服務水平。

（六）安全生產(chǎn)情況

公司極為重視安全生產(chǎn)和勞動保護，投入專項資金用于安全、健康軟硬件設施建設，公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的總要求，成立安全委員會實施全年安全生產(chǎn)管理工作，制定安全管理制度，簽訂安全生產(chǎn)責任狀，以安全生產(chǎn)標準化建設為抓手，以落實安全生產(chǎn)責任、強化安全生產(chǎn)意識、開展隱患排查為著力點，抓好安全教育培訓，強化安全生產(chǎn)“一崗雙責”檢查考核，提高全體員工的安全意識和自我防護能力，著力形成安全生產(chǎn)標準化動態(tài)達標長效機制，確保全年各類安全事故為零。

（七）公共關系和社會公益事業(yè)

2019年，公司秉承一貫的社會責任意識， 積極推行社會公德教育、家庭美德教育，加強不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。2019年，公司持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

2019年，公司繼續(xù)積極參與社會公益活動。積極開展文明單位創(chuàng)建活動，發(fā)揮濱海新區(qū)文明單位的示范帶頭作用，與天津市濱海新區(qū)困難村太平鎮(zhèn)大道口村建立定點幫扶機制，開展精神扶貧和文化扶貧。通過節(jié)日的關懷問候，探望老黨員、生活困難黨員及貧困群眾，鼓勵他們“不忘初心，牢記使命”。

天津金發(fā)公司深入貫徹黨的十九大關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的精神，深入學習貫徹總書記關于扶貧工作的重要論述，全面落實《“萬企幫萬村”精準扶貧行動方案》，開展了“大手扶小手? 小手牽農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)扶貧戰(zhàn)略，與甘肅張家川回族自治縣連五鄉(xiāng)三合村開展扶貧攻堅活動。

五、未來展望

公司以秉承“與合作伙伴共同成長，共享成果，為社會提供優(yōu)質的新材料產(chǎn)品，創(chuàng)造美好生活”的使命，把履行社會責任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化，作為構建和諧社會的自覺行動。

公司在關注自身經(jīng)濟利益的同時，充分關注包括國家和社會、環(huán)境、職工、債權人、客戶、消費者及社區(qū)在內(nèi)的利益相關者的共同利益，促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。續(xù)支持社會公益事業(yè)建設，始終將承擔社會責任作為一項應盡的義務和職責，以更昂揚的精神狀態(tài)，更務實的工作作風，更優(yōu)異的發(fā)展成績，促進公司與社會共同進步。

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天津金發(fā)新材料有限公司

2020年3月