一、員工能力培養：

金發科技管理學院

金發科技于2014年正式成立管理學院，標志著金發科技人才培養工作進入新的里程碑。管理學院為員工打造了全方位的培養與發展體系，通過一系列人才培養項目、E-learning學習平臺、在職學歷提升教育、崗位輪換等方式助力于員工的成長。

?員工職業發展雙通道

公司為員工打造了職業發展雙通道，為員工提供廣闊的職業發展空間，無論走管理通道還是專業技術通道，照樣有“前途”和“錢途”。公司核心管理和技術崗位均是通過內部選拔晉升。

二、福利保障

?薪酬體系

公司提供行業內極具競爭力的薪酬體系，固定收入保障員工的生活水平和生活質量。同時，公司制定了多樣的激勵機制，有技術營銷提成激勵、績效獎金、年終獎金、標準成本激勵、項目激勵、股權激勵等方式，極大地激發員工的積極性和創造性。

???

?福利體系

?

?金發特色福利

?

福利住房：

入職即提供住宿，按照崗位級別住宿標準分為：兩人間、單人間、兩室一廳、三室一廳。

?

子女入學安置：

公司提供部分學位、校車接送、贊助費補貼等福利以解決員工子女上學難的問題。

?

杰出員工出國游：

根據員工年度績效表現，公司每年評選杰出員工，為感謝杰出員工在本崗位做的杰出貢獻，公司獎勵杰出員工攜家屬出國游。

?

在職教育補貼：

公司鼓勵員工參加在職教育提升專業知識及學歷層次，為參加在職學歷提升的員工提供在職教育補貼。

?

2017年度杰出員工及家屬泰國游